就业是民生之本，为了解决公司毕业生的就业问题，学校多次召开党政联席专题会议，讨论和部署2021届的毕业生就业工作，学校各领导还慰问了以前几届毕业生集中就业之地，包括昆明市五华区人民医院，昆明市盘龙区人民医院，中国红十字云南阜外心血管病医院等等。

就业指导有的放矢，形成制度保障规范。为了有的放矢地做好2021届毕业生的就业指导工作，各学院员工工作小组首先在毕业生中发放问卷，对毕业生的需求进行摸底调查。然后根据调查结果，在学校举办了相应的就业指导的讲座，分别邀请了公司就业指导中心、心理咨询中心、医药单位等资深人士为毕业生进行就业指导、就业心理辅导，除此之外还对学校对口单位的往届毕业生进行回访慰问，对各毕业生的就业动向做了充分了解。

在做就业指导及就业心理辅导时，就业导师的制度化，就业档案的规范化为做好就业指导工作提供了有力保障。对就业困难生和家庭经济困难员工的就业援助问题是做好就业工作的重点和难点。就业导师得塞上期与就业困难生和家庭经济困难员工谈话，对两类员工的就业指导做到细致入微、帮扶到位，确保两类员工能够就好业。

在目前形势下，做好就业工作的关键是转变毕业生的就业观念，为此，医学院通过讲座、就业导师面对面谈话、学院的就业指导网站等多种途径，教育员工要树立积极主动、吃苦奋斗的观念，不能怕吃苦，不能等靠要；引导员工树立做贡献、重发展的理念，哪里有事业，哪里能做贡献，就到哪里去，引导和鼓励毕业生到基层就业、创业。